中材萍鄉：

持續解決職工群眾身邊最關切的“小”事

中材萍鄉黨委主動為員工著想辦實事，召開座談會聽取意見，并每月跟蹤各項工作的進展，持續將“我為群眾辦實事”作為黨史學習教育的落腳點，通過一系列辦實事的成果，提升了公司的凝聚力和向心力。

中材萍鄉石灰石堆棚長達450米，員工在使用清潔工具清理時，不僅耗時較長且強度較大。為降低工作強度，提高工作效率，降低作業風險。企業自主研發制作了“一體化洗地機”，通過使用此工具，員工只需啟動推車即可對地面進行一體化清理和清洗，不僅提高了效率，更降低了清潔過程中被盲區障礙物誤傷的可能性，同時配合著滑輪牽引向前的動力，員工的勞動強度被大幅度降低。

中材萍鄉物流運輸車輛多，原生態路為水泥地面，經過長時間高頻次的碾壓后，路面出現了下沉、斷裂、凹凸不平等情況，不便于車輛行駛及員工出行，且路面無法徹底清潔造成揚塵等現象。為加強安全環保管理，解決安全環保隱患，企業對道路進行了升級改造，新鋪設的瀝青道路平坦寬闊、清潔舒適、交通標線清晰醒目，成排的綠化樹筆直挺拔，部分路段新增設的停車位為司機朋友們提供了便利。經過升級改造后道路舊貌換新顏，安全防護十分到位，得到司機朋友和員工們的點贊。

為提升員工的安全意識，加強安全教育，塑造一個安全教學的工作環境。中材萍鄉開展了VR安全互動體驗系統和多媒體進班組建設，改變了傳統固化單一的安全教育模式，讓員工通過觀看視頻、動畫等更加直觀有效的方式了解危害、敬畏安全。通過精心打造的全方位的安全宣傳陣地，從靜態到動態與時俱進、升級融合，使安全文化成為全體職工共同遵循的安全價值觀。

中材萍鄉從關心員工安全出發，開展了“一日安全員”活動，不斷提高員工安全意識及參與安全管理的積極性，使員工真正參與到安全管理工作中來。在活動中員工自發提出了51項安全合理化建議，目前已經完成47項整改，企業對采納的合理化建議給予相應獎勵，實現了“要我安全”到“我要安全”的轉變。

 為減少員工作業過程中的安全風險，提高工作效率，方便開展日常巡檢維護，中材萍鄉不斷加強安全硬件設施提質改造，累計完成了65處傳統型的鋼直梯改斜梯、增設了安全帶懸掛點103處、新增了加油點鋼平臺53處，有效防范了員工的作業風險。

為進一步提高員工福利待遇，減輕員工個人的醫療支出負擔。中材萍鄉在為全體員工購買“五險兩金”的基礎上，額外購買了員工重大疾病保險。如果員工患了符合合同范圍內的疾病，即可獲得一定數額的賠償，減輕家庭的經濟負擔。

中材湘潭：

持續開展關愛職工的暖人心活動

職工生命健康安全，始終是中材湘潭關心的大事，近一年時間以來，中材湘潭持續解決職工身邊的各種“小”事，以無微不至的關懷溫暖人心，營造情暖于家的良好氛圍，不斷激發職工群眾的干事創業熱情。

中材湘潭的職工來自五湖四海，常住人口多，大多以廠為家，為了增強職工的幸福感和歸屬感，中材湘潭不斷完善基礎設施建設，提升職工的工作生活環境。在完成廠區道路提質改造，職工宿舍修繕翻新，塑膠球場修建后，又了解到職工停車難，自來水水質偏硬的訴求，近日，相繼為職工食堂和宿舍安裝了直飲水設備，修建了小車、摩托車停車棚，并設立了電動車安全充電樁。點點滴滴匯聚成河，一座宜居樂業的大家園已經慢慢構筑成型，浮現在職工臉上的笑容也愈發溫暖。

“身體是革命的本錢”，為確保廣大干部職工的身體健康，中材湘潭開展了職工健康體檢，組織全員完成了新冠疫苗接種，形成了有效的健康防線。同時，根據企業年齡在35歲以上的職工占比達75%的實際情況，特別邀請醫生專家來企業開展健康講座，引導員工提高健康意識，關注心腦血管方面的疾病，并為各單位配備了電子體溫計、血壓儀等儀器，每日進行健康檢測排查，有效預防了各類疾病的突發。職工小陳是原料燒車間的一名職工，家中父母都是高血壓，但自己和家人都缺乏對高血壓的正確了解，所以都習以為常，平時有個頭暈腦脹的也不放在心上，他說：“幸虧企業的這次健康知識普及，讓我意識到高血壓的危害性，現在通過吃藥調理血壓從180下降到了140，再也不頭暈腦脹了。”

為了引領廣大干部職工科學鍛煉身體，打造健康的體魄，中材湘潭組織了各種豐富多彩的文體活動：登山、跑步、體操、籃球、羽毛球、乒乓球、氣排球等等，既鍛煉了職工的身體，豐富了生活，愉悅了心情，又樹立了良好的團隊精神風貌。

中材湘潭秉承“快樂工作 幸福生活 讓員工與企業共同成長”的理念，關心職工工作生活，關愛員工家庭教育，夏季開展了一線送清涼活動，慰問了200多名職工，秋季開展了“金秋助學”活動，獎勵了5名大學本科入學生，每個職工生日企業第一時間送上賀卡和蛋糕券......無微不至的關懷，時刻讓職工感受到來自中材湘潭這個大家庭的關愛，極大增強了廣大職工對企業的凝聚力和向心力，充分激發了職工的自豪感和工作積極性。