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辦實事 暖人心 | 中材進出口公司：小事不小，解決員工急難愁盼
來源：中材進出口 發布時間：2021-12-06
黨史學習教育開展以來，我們各級企業扎實推進“我為群眾辦實事”實踐活動，訪實情、解難題、辦實事、暖人心，切實解決了一批職工群眾關心的難事實事，增強了職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。今天我們一起看第92件實事。
中材進出口：
小事不小，解決員工急難愁盼
辦食堂，解決員工午飯“難”
進出口公司作為貿易公司，是輕資產公司，可謂“房無一間、地無一壟”，沒有辦食堂的條件。長久以來，員工午飯一直是困擾大家的一個老大難問題。以前，一到吃飯點，大家常常為了吃什么而大傷腦筋，有的叫外賣,有的三五結伴四處游走“找食”，有的自帶飯菜簡單對付一下。在這種情況下，大家既吃不好又吃不飽，還吃的不健康。為解決員工的午飯問題，公司經過多方努力，與一家飯店達成合作，辦起了員工食堂。但是，新冠疫情爆發后，飯店停業，食堂陷入停辦狀態，午飯吃什么、怎么吃又成為了的員工“心頭難”。
今年以來，在深入推進黨史學習教育的過程中，公司主要領導指出，要創造條件把員工食堂再辦起來，解決大家關于午飯的后顧之憂，讓大家更安心地投入工作。在公司主要領導的親自協調推動下，公司與所在大廈的物業進行了接洽，希望物業餐廳能夠代辦公司食堂。經過多次溝通和實地察看，公司與物業餐廳達成合作意向，要求提供一間屋子作為員工午餐使用。經過一波三折之后，員工的午飯難題總算又解決了。
午飯問題，關乎員工福祉，是調動員工工作積極性的有力保障。此食堂雖然并非真正意義上的員工食堂，但是可以保證大家午飯既能吃飽，也能吃好，體現了公司以人為本，心系員工、關愛員工，切實增強了大家的歸屬感和幸福感，得到了員工的高度認可和贊賞。
定西服，回應員工工裝“盼”
“發工服了”，看到綜合管理部的通知后，大家在辦公區奔走相告，難掩喜悅之情。從選定廠家、量體裁衣到發放，歷時近兩個月的時間，工服終于發放到了大家的手上。
“啥時候咱們公司也能定套工服呀？”“開會、活動要是穿上統一的工服效果會更好”。在之前，員工中沒少這樣的議論，大家都希望公司能統一定制工裝。今年8月份，在咨詢有關部門和單位后，公司研究決定為全體在職員工定制工裝，含一套西服、兩件長袖白襯衣、兩件短袖白襯衣。
近年來，隨著公司經營效益的穩步提升，除了正常的工資增長機制外，公司還從多方面不斷改善員工福利，極大增強了員工的獲得感、幸福感。此次工裝定制，有助于提升公司對外形象，展現員工良好的精神風貌，增強公司凝聚力。
配衣柜，緩解員工放衣“急”
隨著公司快速發展，員工人數也在增加，但由于辦公面積有限，公司給員工配備的衣柜一直沒能滿足全部需求。新來的員工按照到公司的先后順序排隊等候，有空余衣柜騰退出來才可使用。這就出現了有的員工有衣柜，而有的員工無衣柜的問題。沒有衣柜的員工焦急等待，常常到綜合管理部詢問什么時候能有衣柜可用。
今年10月份，公司對員工衣柜的使用情況進行了統計匯總，發現有26人沒有衣柜可用。為全部滿足大家的需求，實現人人都有衣柜可用，公司結合財務部、資金部辦公室搬遷后面積的改善，采購了10組衣柜，在保證26人都有衣柜可用的情況下，還設置了2組機動衣柜，方便常駐外埠的員工來本部出差時使用。
點滴小事溫暖員工心。黨史學習教育以來，公司黨委堅持以深學促實干，把學習黨史同解決實際問題結合起來，扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，認真用心用情用力解決員工的“急難愁盼”，把學習成效轉化為實踐成效，讓廣大員工得實惠。
