主題教育開展以來，財務公司聚焦主題教育總要求，堅持四項重點措施貫穿始終，實現了主題教育的各項具體目標?，F將工作開展情況匯報如下：

       一、主要特點

       一是加強組織領導，體現“頭雁”效應。由領導班子帶頭盡心盡職當好主題教育活動的領導者、組織者、參與者，帶頭做學習的榜樣、行動的標桿，形成以上率下、整體聯動的“頭雁效應”。

       二是統一思想、凝聚共識，搭建歷練干部“大舞臺”。通過宣傳展板、公共媒體循環播放、主題教育黨日等多種形式，抓宣傳、重引導，推動主題教育向基層延伸，廣泛凝聚發展共識。財務公司黨員干部職工打破部門邊界，加強協同，激發活力，形成中后臺崗位與公司領導、業務前臺崗位聯合編組拓展業務的新模式，業務關注度和服務意識明顯提升，干事創業的責任感、使命感顯著增強。

       三是發揮考核“指揮棒”作用，以考核促整改。為解決主題教育期間查擺出的突出問題，制定提升競爭力的工作計劃，將改革發展、隊伍建設中所面臨的重點、難點問題分為七大類，實行項目化管理，將工作推進成效作為績效考核賦分的重要內容，推動公司改革發展中的瓶頸問題逐一突破。

       二、主要做法

       （一）聚焦學深悟透，抓好學習教育。領導班子通過領學+發言、專題研討交流等形式，開展集中學習7天、專題輔導2天、學習研討3次。利用黨建書屋、讀書會、知識競賽、黨建與業務知識相結合的員工考試等，實現學習人員、內容、方式全覆蓋。

       （二）聚焦主題主業，抓實調查研究。擴大調研范圍，領導班子分別前往11家成員單位進行外部實地調研，摸清成員單位業務需求情況，撰寫調研報告12份，為制定政策和措施提供依據，促進財務公司服務功能實現。

       （三）聚焦癥結根源，抓細檢視問題。一是廣泛征求意見，召開“精準找差距、分析提措施、實干解難題”專題調研會，向全體員工詢計問策。二是對標對表檢視問題，緊扣“18個是否”“四個對照”“四個找一找”實事求是檢視自身差距，把問題找實、把根源找實。主題教育期間共查擺出問題34項，現已解決問題28項，其余6項已明確整改時限。

      （四）聚焦重點難點，抓嚴問題整改。一是抓好專項整治，推動突出問題整改。對照7個方面，16個突出問題，提出43項具體整改措施，現已完成整改36項，年底前尚需整改4項，需持續推進3項。二是心系職工群眾，切實解決身邊“小事小情”。解決涉及職業發展、培訓提升、生活待遇等與職工群眾切身利益相關的問題15項。三是多措并舉確保成員單位需求實現。采取“一企一策”，精準服務，對重點客戶制定一攬子方案，開展全方位合作。

       三、主要成效

       （一）守初心、擔使命，借助金融科技，踐行三精管理。財務公司堅持服務集團、服務成員單位的初心使命，借助金融科技，啟動了帶有自主知識產權的“1+N”共享資金服務系統平臺建設，并通過“四免一提高”服務，助力其降本增效，提高資金使用效率和效益。目前已與17家成員單位簽署合作協議。

       （二）勇創新、善作為，通過協同服務，提升競爭能力。財務公司堅持把主題教育的成效轉化為企業高質量發展的實效，引導黨員干部進一步提振干事創業精氣神，積極行動應對利率市場化挑戰，創新發展迎合成員單位新特點。一是打造超級網銀，大幅提高成員單位資金業務處理效率。二是協同友商，為成員單位提供優質的一攬子業財一體化金融服務方案，增效降本。三是加強同業合作，為成員單位提供協同服務、豐富產品。

       財務公司黨委將在國資委和集團黨委的領導下，鞏固拓展好主題教育成果，適時開展整改落實“回頭看”，確保主題教育成效，以優異的成績迎接新中國成立70周年。